Особенности оплаты труда муниципальных служащих

05 декабря 2016 года

В соответствии со ст.11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации. Данное правило установлено в ст. 22 ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада муниципального служащего, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в трудовом договоре администрации и муниципального служащего, при этом его размер не может быть изменен в одностороннем порядке, так как относится к существенным условиям трудового договора.

Надбавки и доплаты не относятся к существенным условиям трудового договора и могут быть отменены досрочно или снижены, например, при несвоевременном выполнении задания муниципальным служащим, ухудшении качества работы. Условия выплаты надбавки вправе устанавливать глава администрации.